Talilna lepilna folija H&H: Organizirajte usposabljanje za nove zaposlene

Talilna lepilna folija H&H: Organizirajte usposabljanje za nove zaposlene
Podjetje bo izvedlo usposabljanje za prodajno osebje, ki je pravkar prišlo v podjetje, pri čemer bodo vodje oddelkov najprej izvedli preprosto usposabljanje o izdelkih in pridobili splošno razumevanje uporabe izdelka. Kasneje je bilo za novo prodajno osebje dogovorjeno, da bo tri mesece študiralo v tovarni, se poglobilo v prvo bojno linijo in se seznanilo z opremo, tehnologijo, raziskavami in razvojem izdelka.
Podjetje bo novim zaposlenim zagotovilo bivanje v študentskem domu, na voljo pa je tudi menza, ki zaposlenim zagotavlja dobro bivalno okolje, jim omogoča, da se seznanijo z izdelki v tovarni, razumejo proizvodni proces vsakega izdelka, katera oprema v glavnem izdeluje katere izdelke, koliko končnih izdelkov lahko kos opreme proizvede na dan itd. Ko boste to razumeli, se boste s tem lažje spopadli pri komunikaciji s strankami o izdelkih in datumih dobave, pokazali svojo profesionalnost in strankam omogočili, da verjamejo vase in v naše podjetje.
Hkrati moramo poskrbeti tudi za to, da prodajno osebje razišče in razvije specifične postopke izdelka. Ker je vsak od naših razvijalcev odgovoren za različne izdelke, je uporaba vsakega izdelka drugačna. Potrebno je temeljito razumeti specifično uporabo in previdnostne ukrepe izdelka. To zahteva strokovno znanje. Po seznanitvi z vrsto postopkov v tovarni je treba razumeti uporabo vsakega izdelka in njegove značilnosti, razumeti, koliko naprav ima naša tovarna, kakšno kakovost izdelkov ima vsaka naprava in se po izvedenih raziskavah in razvoju ter nadzoru kakovosti naučiti, kako jih razvijati, izboljševati izdelke in pregledovati izdelke. Po vrnitvi v trženjski center v Šanghaju so vodje oddelkov izvedli ocenjevanje izdelkov in mu zagotovili dodatno usposabljanje za odpravo pomanjkljivosti, da bi poglobili njegovo razumevanje izdelkov.